卓越绩效和合伙人股权激励——3月份精品线下班

活动由卖家成长 主办 分享 客服QQ

时间: 2019-03-29 09:00:00 (结束时间:2019-03-30 18:00:00)

地点: 深圳

报名人数: 20

¥7999

活动详情

     

很多亚马逊创业团队创业几年,到现在究竟赚了多少钱,花了多少钱,从没有算清楚过,一直是一笔糊涂账!

老板们想对员工进行绩效管理,没有准确的业绩报表,绩效管理无从做起!

老板花了几万几十万,带着团队到处学习,甚至沉迷于学习各种黑科技,可是到了一定阶段,业绩瓶颈频现,无论怎样都很难再提升,甚至出现负增长!

除了几个老员工,其他运营都很弱,团队孵化不出来!

想对核心人员进行绑定,又不敢贸然给股权,也不懂怎么给!

… …

在跨境电商的创业团队中,中小团队的老板无疑是最痛苦的。相对于夫妻店式的创业可以短平快的高效运转来说,中小团队的老板除了需要关心运营,还需要学习和实践对团队的管理,人员少,制度不健全,流程不完善,老板的管理水平也几乎是原生态的,其面临的挑战可想而知。

由于亚马逊跨电行业属于近几年野蛮爆发的细分行业,关于其团队打造和管理的课程少之又少,跨境live携手亚马逊创业老兵/国内第一批亚马逊运营讲师——Chery.Feng针对亚马逊绩效考核和合伙人/股权激励两大核心版块,精心准备了一套可落地的关于如何打造优秀亚马逊创业团队的课程。

此课程经过了Chery及其团队历时2年时间的潜心研究及打磨,已经形成了一套极其系统和成熟的机制,是亚马逊业内第一套关于绩效考核和合伙人股权激励的标杆性课程。


亚马逊创业团队及成长型企业痛点——

人才瓶颈:没有高手运营操盘手,难以吸引人才;

人效瓶颈:几个人人效还可以,几十人时人效越来越低;

无高管团队:基本偏运营业务,无高管团队,管理很难提升高度;

人才吸引力不足:平台不大,人才紧俏,薪酬激励方式落后,人才吸引力不足;

管理缺失:基本无管理,只是在第三方平台卖货;

管理不系统:管理不成系统,还是像初创时候一样只关注运营,不明白亚马逊创业4.0时代要靠管理成熟度来持续盈利;

没有建立自运转执行力系统:老板最累,老板总是在协调和救火,无法解放老板;

制度成百上千条,执行没办法落地:天天开会,却没有结果和改进;团队越做越大,管理人员越来越累;管理者时间不够用,花太多时间救火,却发现越救越多;公司没方向,员工没未来;员工没有安全感,缺少忠诚感、归属感;员工心不定,高管不满足,公司有实力但缺乏凝聚力;

资金瓶颈:钱都压在货上,想整合上下游、想扩张、想对接资本,却没方法和资源。


本课程解决亚马逊创业团队如下问题——

如何在亚马逊创业4.0时代练就自己的核心竞争力?

如何通过精细化核算账保证绩效考核有数据依据?

如何设计亚马逊创业团队的组织架构和岗位体系以保障战略目标落地?

如何通过四层(公司/中心/小组/员工)的绩效设计保障战略目标的层层落地?

如何通过岗位价值评估保障员工价值对内的公平性?

如何通过合理的薪酬设计激发员工动力,实现多劳多得?

如何通过小组裂变制度快速裂变团队、业绩倍增?

如何通过合伙人模式快速整合工厂资源?

如何通过合伙设计确保人力/资金/资源/智慧的合理持股与分配?

如何通过合伙10规则确保合伙人共创、共赢、共享,确保合伙持续发展?

如何通过合伙裂变提升企业平台化,并快速裂变扩张?

如何通过顶层设计保障控制权?

如何通过股权激励吸引留住人才?

如何通过股权设计保障创始团队?

如何通过股权激励激发起小股东?

如何通过股权激励10D模型设计自己亚马逊创业团队的股权激励方案?

如何通过股权激励的超额利润分红、在职分红、期权落地股权设计及整合各方资源?

如何通过股权融资10步法让亚马逊创业团队快速对接资本?


课程特色

现场演练+案例教学+工具包应用+学员大咖分享+独立完成作业+老师一对一指导点评=可落地执行方案。


课程大纲


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【工具包】

工具1:精细化SKU利润核算模板

工具2:销售员业绩报表模板

工具3:在售产品利润核算表(ROI)

工具4:亚马逊创业团队组织架构图

工具5:岗位价值评估模型

工具6:岗位说明书

工具7:绩效考核表

工具8:日工作计划和汇报表

工具9:SKU总流量表

工具10:LD登记表

工具11:重点产品推广步骤

工具12:运营中心-管理报表

工具13:合伙人管理办法

工具14:干股股权激励协议书

工具15:分红股授予协议书

工具16:有条件分红协议书

工具17:有限公司股份转让协议书

工具18:竞业禁止协议书

讲师介绍

Chery.Feng---

亚马逊资深运营专家

亚马逊企业卓越绩效专家

2013年底从新加坡回国组建亚马逊创业团队,是国内第一批提倡数据选品,站内外结合推广Listing的超前实战派人物。

2014年,作为国内第一批亚马逊运营讲师,签约某大型电商培训机构,上线亚马逊爆款运作课程和推出线下亚马逊精准营销班,收获学员粉丝近1000家。

作为亚马逊资深卖家和原创运营讲师,Chery.Feng越来越意识到绩效考核和合伙人股权激励对亚马逊团队的重要性,而正这是大多数亚马逊卖家的短板。由于亚马逊平台的特殊性,不少管理者和创业老板在这方面的管理水平几乎是原生态的,对此,Chery.Feng暂时退出了运营讲师领域,开始带领其团队潜心研究和实践亚马逊创业团队的管理和激励。

2016年,Chery.Feng带领团队根据亚马逊平台创业的特性,搭建了科学的核算账系统,组织架构系统,绩效考核系统,晋升考核系统,并进一步向合伙人制度和股权激励迈进。

课程形式

1、线下精品班,为期2天1夜。

2、封闭式特训,确保每个学员都能享有跟讲师一对一的交流机会。

3、免费赠送配套工具及相关报表,即学即用,实操性强。

4、课程结束两周内布置相关作业,老师每天1小时集中解答/点评。

适合学习对象

1、亚马逊中小卖家老板;

2、亚马逊创业团队中高层管理人员;

3、即将创业的亚马逊运营高手;

4、想要转型的传统工厂老板和卖家。

课程效果

1、 培养高层管理者视野和格局,深入思考亚马逊创业的发展方向,把握行业机遇;

2、 打造亚马逊创业团队的组织架构、绩效考核和薪酬制度;

3、 重点掌握利润核算/动销控制/风险控制/保证利润;

4、 打造亚马逊团队高效执行力,精准沟通;

5、 掌握选择合伙人的标准/合伙人如何出资/如何分钱/如何退出;

6、 掌握人力、资金、资源、智慧、上下游合伙持股结构与分钱的方法技巧。

现在报名,你将获得

1、3月份线下班最低报名价,后期线下班学费将依次递增;

2、精品微信交流群:报名成功的学员可免费加入讲师微信交流群,并有专业人员定期解答学员问题;

3、成为VIP学员,享有定期参加老学院线下沙龙交流会资格;

4、价值68000的配套工具包及报表。

报名通道

1、开课时间:2019年3月29日&3月30日(2天1夜)

2、报名费用:¥7999/人/2天1夜

3、上课地点:深圳

4、备注:开课前2天将统一拉微信群告知具体上课地点及注意事项

购买须知

1、本次课程为线下精品小班制,名额有限,一经报名成功概不退款,如有特殊情况需改期,请务必在开课前5天内联系客服申请延至下一期上课。

2、本价格仅为课程价格,不包含食宿等费用,请自行安排。


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